岗位职责：1、负责员工的招聘、入职、培训、考核、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求及做好各岗位的职位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、组织、安排公司会议的准备工作，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、深入了解公司体系，定期制定相关规章制度，组织举办相关团建活动丰富企业文化和进行人员访谈，做好人员关怀。5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；节假日活动策划礼品发放等。6、协助各部门领导交代的各项临时性工作。7、负责公司ISO文控工作（发放、收集、保管文件）岗位要求：1、大专以上学历（文秘，行政管理专业优先），2年以上的人事招聘相关工作经验；2、具有优秀的书面、口头表达能力、协调能力、应变能力、语言沟通能力、规划能力、判断决策能力强，性格活泼开朗，极强的亲和力与服务意识。3、工作细致认真负责，谨慎细心，热情，积极主动，工作效率高，责任心强，具有团队精神；4、具有一定的商务礼仪知识。薪酬福利：试用期2个月，视面试能力情况4500-5500，转正后底薪5000-7000，绩效奖金（成功面试入职并工作满半年每一人可得奖金200元），吃住补贴。上班时间：单休，6天八小时，周日休息。早上：8-12点，下午2-6点